沪上阿姨店加盟怎样训练职工？职工训练好很重要，兵强将勇才能打好商场的成功仗！沪上阿姨店加盟总部为你分享介绍开沪上阿姨加盟怎样训练职工，只要将职工强大，才能妥善经营，产生成绩与绩效。
一、调查行为，训练完毕后，主动去在职作业时，悄然在一旁调查，不要打扰影响职工。默默地把他的行为记录下来。比方，训练了顾客服务后，就去调查店员的顾客服务是怎样做的。
二、发现差异，把您调查到的职作业方法和训练中的规范方法，一一对照，仔细分析，看看有哪些差异。比方，训练中教过，客人进门，我们要浅笑鞠躬说欢迎光临。您调查到某店员只鞠躬说欢迎光临，没有浅笑。这便是差异。
三、进行对话，在店员有空闲的时分，找到店员详细交流。
四、阐明重要性，交流不是直接告诉他，“你刚才没有浅笑，要记住浅笑。”这样的效果不太好。一个内容是阐明重要性，有浅笑什么效果，没有浅笑什么效果？先要让他明白，浅笑多么重要。否则他会以为多事，没有浅笑没什么大不了的，结果便是你在就有浅笑，你不在就没有。
五、提出改进定见，主张他哪些行为，应该怎样改进。
六、演示演练，给他做演示，演示给他看，正确的应该怎样做。
七、陪同作业，然后跟他一同在门店欢迎客人，在实际作业中带着他做。
八、追寻，辅导流程全部走完今后，再次在一旁悄然调查，如果有问题，再次辅导，直到没有问题，方可完毕。
沪上阿姨奶茶店加盟辅导是一个看似繁琐的作业，但您想想，经过辅导，能让您职工们的动作都变得正确规范，作业都越做越优异，这作业值得做吗？关于一个领导来说，管理作业大于自己做作业，辅导作业大于管理作业。
一、调查行为，训练完毕后，主动去在职作业时，悄然在一旁调查，不要打扰影响职工。默默地把他的行为记录下来。比方，训练了顾客服务后，就去调查店员的顾客服务是怎样做的。
二、发现差异，把您调查到的职作业方法和训练中的规范方法，一一对照，仔细分析，看看有哪些差异。比方，训练中教过，客人进门，我们要浅笑鞠躬说欢迎光临。您调查到某店员只鞠躬说欢迎光临，没有浅笑。这便是差异。
三、进行对话，在店员有空闲的时分，找到店员详细交流。
四、阐明重要性，交流不是直接告诉他，“你刚才没有浅笑，要记住浅笑。”这样的效果不太好。一个内容是阐明重要性，有浅笑什么效果，没有浅笑什么效果？先要让他明白，浅笑多么重要。否则他会以为多事，没有浅笑没什么大不了的，结果便是你在就有浅笑，你不在就没有。
五、提出改进定见，主张他哪些行为，应该怎样改进。
六、演示演练，给他做演示，演示给他看，正确的应该怎样做。
七、陪同作业，然后跟他一同在门店欢迎客人，在实际作业中带着他做。
八、追寻，辅导流程全部走完今后，再次在一旁悄然调查，如果有问题，再次辅导，直到没有问题，方可完毕。
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